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制度化、创新化、技能化,提升发展能力!公司2019年上半年生产经营总结暨职工技能等级评定办法及标准讨论会顺利召开

来源:棱锐知识产权 时间:2019-08-05 10:48:23 点击数:148
  7月31日,我公司举行2019年上半年生产经营总结暨职工技能等级评定办法及标准讨论会,会议由公司总经理郑四卿主持,公司副经理、基地工程部、经营部、财务部全体成员及车间主任、办公室主任参与会议。
  会上,郑总经理针对2019年上半年生产经营情况做总结介绍。
  自营能力方面,2019年较2018年自营水平、能力明显提升;业务承接方面,2019年上半年已完成全年合同签订量目标值的一半,且大部分项目非2019年重点跟踪项目,业务承接能力显著提高;员工收入方面,照2019年目标大部分员工实现薪酬10%的增加;质量安全、业主满意度方面均满足要求;不足之处表现在创新方面突破较少,项目管理核算方面各部门负责人能力有待提升。
  2019年下半年重点工作计划,推进项目管理建设,制定完善的班组承包责任考核协议,提高各管理人员管理水平;加快桥梁提升、转体等特种施工的技术研究,深入市场探索;施工技术方案方面,加强技术能力储备,深入技术研究。
  为提高公司整体人员素质能力建设,鼓励员工努力提升自身专业修养,公司拟定以下职工技能等级评定办法及标准(草案),其中管理岗的在会上已做讨论通过,操作岗的实现员工自主阅读、提出意见。




管理岗技能等级评定办法及标准(部分)


操作岗技能等级评定办法及标准(部分)
 
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